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 ミズ・オフィス人材育成実践カリキュラム

 

【存在・経営・行動理念】

 

 

 

「ミズ」=「敬称」=「人に対して敬意を表す」

 

 

 

人を敬い、人と生きる

 利他心をもち、人を尊重し、相互に助け合う

 

 

 

 

【スローガン】

 

 

 

人は、偉大

可能性は、無限

 

 

 

 

   エンパワーメント=その人の持っている存在能力を引き出し、湧き出させることを

  目的とし、連携や協働を意識した生物-心理-社会モデル、理想追求論理に基づき、

  日々、自己課題における内省を促し、反省的実践を行い、コンピテンシー(技術)を

  高めるために自己研鑽に取り組み、優れたチームプレイヤーとして専門家による英知

  を極めた最高の行動基準を目指す

 

   

  ミズ・オフィスは、令和4年1月4日に株式会社として設立致しました。

  フリーアナウンサーだった一代目の中村裕美が昭和61年に話し方教室から起業し、二代目の私がその後、10年間細々

 と存続し、合わせて35年間続いた人材育成会社です。次世代、地域社会のために新たに事業を拡大致しました。 

 

 

  組織(企業・官公庁・学校)の人材の様々なスキルに合わせて、きめ細やかな研修内容をご提案致します。

     ビジネスにおける人材育成の専門家は、選りすぐれたスペシャリスト。

     実践で培ったノウハウを 組織の人材育成や研修に活かすことが出来ます。

 

 

     まず、組織サイドへのヒアリングからスタート。

  その組織の業態にふさわしいカリキュラムを作成致します。すべて、ご要望に合わせたオーダーメイドです。

   個別・集合研修の最大の狙いは、視点を「私」中心から「相手」中心に変えること。相手を思う心、それこそが人と人を

   つなぐ上での原点であり、ビジネスコミュニケーションの最重要ポイントと言えます。

     トータルビジネスサポートを体得することによって、個人の秘められた能力がきっと開花致します。

      個性を活かしながら、ワンランクアップした人材に変身させること、それが「ミズ・オフィス」の人材育成の役割です。

 

 

 

       是非、ミズ・オフィスの人材育成プログラムをお試し下さい。


TOPICS


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